最近，电影院终于有了一部豆瓣8.8分电影

《血战钢锯岭》

口碑爆棚，良心制作

继《大兵瑞恩》后最好的战争片

你知道这部电影的投资人是谁吗？😊

是咱们中传的大师哥哦！（骄傲脸.jpg)

《闺蜜》、《重返二十岁》、《百鸟朝凤》、

《挑战者联盟》、《变形金刚4》、《卧虎藏龙》、《忍者神龟2》……

👆

没错，这些都是师哥参与投资或者宣传的电影~

这么厉害的师哥，想不想进一步了解呢？

且听传传慢慢道来

我是北京人，从小喜欢体育。我喜欢打篮球，身体素质也不错，就被我们区里的篮球队看中，跟着他们一起练，然后拿了全北京前三。当时，我在打篮球的同时还在学习画画、玩乐队。我对文学、音乐、艺术等有一种天生的热情，所以就报考了传媒大学。当初我以为广院只招文科生，所以我去找班主任老师说我要转去文科班。后来才知道广院也招理科生。上传媒大学这事还挺有意思，当时在高中我有两个语文老师，一个是中戏毕业，一个是咱广院毕业的，这两个老师呢一个教我文科一个教我理科，然后他们一个让我读广院播音系，一个让我去中戏读表演系。后来因为这两所学校考试时间重合了，于是我就选择了广院播音系。当时，我还报了广播电视编导专业，最后两个专业都打来电话。

杨硕师哥办公室一角

传传：能给我们讲一点您大学时代有意思的事吗？

杨硕：我应该算我们播音系的一个小传奇了吧（偷笑😏）。当时我是我们班班长，还是播音学院学生会主席，广播台播音部部长。其实我能当上班长也是挺奇特的，当时条件不如现在，有手机的很少，款式也很老，我和另一个同学积极的组织学生搬书，送去女生宿舍，我也是帮着搬，帮着分。因为我有手机然后给老师发了分书结果的短信，可能老师觉得‘这个学生挺靠谱的，那你就当班长吧’于是我就这么当了班长。

因为播音系学的是表达，我特别感谢播音系给了我两样东西，第一给了我表达的技巧，第二给了我第一步踏入社会职业的平台。而专业性的东西，播音系还欠缺一点，为什么呢？比如录音系或者音乐系，他们能学习音乐编程，他们能用专业所学的东西去创造，而我们不行，我们只能说话。而我是个技术控，我对这些剪辑软件非常痴迷，所以我跟着他们学习，用当时古老的电脑学习怎么用音频软件、视频软件以及各种杂七杂八的编程、技术等等。以至于后来去电视台工作，技术部的人问我你什么系毕业的，我说我是学播音的，他们都不信，说你技术类专业知识也太雄厚了（又偷笑😏）。

工作中的杨硕师哥

传传：您在大学期间办过一个彩铃公司，是怎么想到的呢？

杨硕：当时我们也会接一些社会上的活动，去做个主持，给配个音，把教科书语音化。当时我在想，我每次往人家公司跑好累啊，挣得还没我花出去的多，我是不是可以租一个地方，自己弄一点设备，自己录了剪好给他发过去，我就这么想着，就和我现在的一个副总也是我当时的同班同学租了四间地下室，自己装修，自己修调音台试话筒。当时我们大二开始创办这个工作室，等到大三就已经是当时全国最大的语音供应商，一个月能产出将近一千条语音彩铃。我们会挣钱，但是我们对钱没有概念，就是我们没有说拿钱要去干什么，而是希望拿钱去做我们更喜欢的事。现在这几只话筒都放在我们的仓库里，作为我们一个非常重要的纪念，我们特别期望未来启泰文化能干成中国最强大的文化产业公司，等到那时候我们希望能有一个小小的展厅回顾我们这十几年的创业历程，这些我们都留着。这是我们第一步，彩铃公司确实为大学时的我们积累了很好的社会经验。

所以当时做彩铃公司有效的克服了我们那种眼高手低的习惯，我们非常务实而且效率极高。

杨硕师哥获奖

传传：看您的经历，一直觉得您是一个特别有冒险精神的人，然后经过一系列选择走到今天，现在觉得您还兼具实干精神，觉得您能安排好上课和工作时间，很厉害。

杨硕：就是那句话呗，时间就像海绵里的水，挤一挤还是有的。大学是你所有上学时间最轻松、最能随意支配时间的一段时光。比如说我，一周五天课也不是全满，还是能空出来一部分时间，我是一定会提前做出一个规划来，什么时间该做什么。安排事的和时间的能力我觉得非常重要，我现在每天事情很多，如果不做一个安排，一天就忙忙碌碌稀里糊涂过去了。

杨硕师哥公司一角

传传：从节目主持人到企业家，这种转变是基于什么呢？

杨硕：其实当时学校把全校唯一的本科留校的机会给了我（那也是最后的本科生留校的机会）但是，我的天性告诉我，我还是想往外面走一走。其实我的业务也还不错，实习的时候就已经上了北京台的《北京您早》和《晚间新闻报道》的主播台，所以算是比较顺利的留了下来。毕业了以后大家都忙于工作，于是我们就把彩铃的工作室关了。

我是一个闲不住的人，你让我休息半天没问题，第二天再让我休息半天，我就觉得“有问题了”。当时我主持《北京您早》一个月上15天早班，然后就没事了。就这么悠闲过一段时间后，我觉得不好，然后呢我又把公司开起来了，就是启泰。

我从来没有把主持人当作身上一个很重要的标签，虽然当时我在北京台是最年轻的北京新闻的主持人，一般新闻联播也不会让二十多岁的人去上，我离职时已经主持了七年。主持人的身份给了我一个特别好的平台，至少我在和别人往来的时候有一个很好的身份，这一点特别重要，一个人不能妄自菲薄也不能妄自尊大，妥善的定位你在各个阶层的位置很重要。

简单总结一下就是：主持人给了我非常好的视野和社会地位，也给了我前期迅速成长的空间和平台。但是后来由于社会风潮的改变和我个人价值取向，我更希望做能够传递温暖传递价值观的事情，就像我们选择的作品一样，我宁愿付出很高昂的代价我也要和这样的（能传递价值观和温暖）作品站在一起。

节目中的杨硕师哥

困难是始终存在的。以前做主持人面对的是自己的稿件，每天来做节目这是你要干的事情，你把你这一部分做好就完了。但是你作为一个公司的领头人要承担的事太多了。像我公司成长的过程中要不断扩局，总会碰到天花板，你会觉得就这样了，但是当你突破的时候，你又会觉得，我还可以做到那样。

我觉得我和出租车司机是一样的心态，我是欠“份子钱”，我公司员工指着我过日子，我希望他们能在北京生活的好，所以我每天也是兢兢业业。我有一个原则，就是不能迟发大家的工资，因为我很多员工就靠这份工资生活，有好几次临发工资，公司没钱，我会先去找各种朋友借钱来先发工资。

我现在觉得，很多事不只是“退一步海阔天空” 的事，有些时候你的合作伙伴只是某一个点没有过去，如果是一个好的合作伙伴，你退一步，他会退十步，但是你得先退这一步，这个很重要。

另外我一直认为我是一个创业者而不是一个企业家，我们也是一个希望传递美好和希望的一直在前行的公司，所有人都是创业者的心态。如果你做不到放平心态，宽容，与人为善，其他的任何事都是无从谈起的。做人不是一个命题，是一种自然的状态。

杨硕师哥在《港囧》首映礼上

站在别人的立场上思考问题，想想别人需要什么，我觉得做到这一步就很好了，不让别人尴尬是一个非常好的品德，即使不是这种周全的人，在自己的小世界里不给别人添麻烦也很不错。另一点是学会为朋友的成功喝彩，自己要见贤思齐，去学习他们身上的闪光点。我们公司人称我为“小铁人”、“小黑洞”，因为我比较善于学习，比如我和合作人谈话，如果他说的地方我有什么不知道，他说完我就立马去查，然后和我的知识体系融合形成一个更加完善的知识体系，这很重要，我们现在判断事情没有很大失误，是因为你作为老板，你的知识体系要齐全，比如你和我讲金融，我可能不懂特别深层次的东西但是，浅层次的东西，规律我知道，我不逆势而行，不破坏规律，就对。不断地把大家优秀的东西汲取到自己身上，成为良性循环。

正在接受采访的杨硕师哥

社会一直在变，老话讲“三十年河东，三十年河西”，我觉得现在是“三年河东，三年河西”。 而且移动互联网时代以季度为规划是最现实的。不要规划三年、五年的战略没有多大用，真的。 对个人成长而言可以规划三年五年，我要达到什么样的位置，完成什么样的目标。对于公司职业，我觉得以季度来规划是最现实的而且最有实操性的。

希望启泰文化在未来文化企业中有一个举足轻重的地位，而且我会一直做下去，希望未来大家一提到启泰就知道这个公司永远和优秀的作品站在一起。

杨硕师哥与他的团队

我特别建议刚毕业的大学生先去一个大的平台，找份工作历练两三年看看自己是不是适合创业，有些人会发现自己创不了业，做一颗螺丝钉也是很好的，这个社会不需要都是企业家，导演、编剧、科学家，每个人做好自己，我觉的就可以了。我觉得有句广告词说的很好——“用实力让情怀落地”，真的不要天天谈情怀，当你有实力的时候，情怀自然会来。

一桌人吃饭，有人一开口说话“你这不行，那也不可以”；另一个人能照顾到其他人的情绪，遇到一些话能帮你岔开帮你挡着，你会和哪一种人交往？！一定是第二个。把自己的意志凌驾到别人头上，没有任何意义。圆滑和圆润是两个概念，做一个温和的人，像水一样去包容周围一切，这是非常重要的一点。

 

启泰文化获最佳娱乐营销案例奖

其实我觉得我创业十几年一直最骄傲的是我没有浪费时间，你所有的东西都可以再造，唯独时间不行。而且我觉得，一个人想要实现你的价值，想要实现你在社会中的阶层流动，要想做到能掌控更多的资源，能和更多更优秀的人站在一起，你首先得成为那个优秀的人，所以你得去努力。我觉得我可以算是一个很努力的人，但我不是盲目的去努力，你要找到适合你的方式、方法和前进的方向。我觉得现在大学生有时候眼高手低，实操性比较差。我非常欣赏白岩松老师，他有一句话是“破坏性的去建设”，我不是为了去抨击它，而是为了让它更好。

杨硕师哥与他的团队

我觉得第一是担当，这是一定要有的。媒体人的担当就是社会舆论监督，创业者就是你得对自己的企业要有担当，对自己的公司要有担当，对未来的市场要有担当。

第二就是温度，我原来一直希望自己成为一个优秀的主持人是因为我希望能传递我的温度、我的感情。我觉得一个创业者也是如此，像我们公司离职率很低，很多小伙伴跟着我干了很久，从什么都不懂到今天可以独当一面。他们为什么愿意和公司一起成长，是因为他们觉得老板是一个有温度的人，老板能时时释放自己的温度，会让他们觉得自己周围也是很温暖的。这不是刻意的，而是你自身散发的、传递的东西。最后应该还要再加一个坚持。世界上任何成功的典范都离不开坚持。

记者 |  张伟强 · 陈莉华

编辑 |  张伟强 · 陈莉华

摄影 |  胡妤雅

责编 |  刘帆